Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Fő partner a tehetségek megszerzésében
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy Fő partnert a tehetségek megszerzésében, aki felelős lesz a tehetségek toborzásának és megtartásának stratégiai irányításáért. Az ideális jelölt erős vezetői képességekkel rendelkezik, és képes hatékonyan együttműködni különböző osztályokkal és vezetőkkel a szervezetben. Feladata lesz a toborzási folyamatok optimalizálása, a tehetségek vonzásának és megtartásának stratégiáinak kidolgozása, valamint a munkaerő-piaci trendek nyomon követése. Fontos, hogy a jelölt képes legyen innovatív megoldásokat találni a tehetségek megszerzésére és a szervezet növekedésének támogatására. A pozíció betöltője szorosan együttműködik a HR csapattal, hogy biztosítsa a legjobb gyakorlatok alkalmazását a toborzási folyamatokban, és hogy a szervezet vonzó munkaadóként jelenjen meg a piacon. A sikeres jelölt képes lesz hatékonyan kommunikálni és kapcsolatokat építeni a potenciális jelöltekkel, valamint a belső csapatokkal, hogy biztosítsa a szervezet tehetségigényeinek kielégítését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
- Kapcsolattartás a vezetőséggel a tehetségigények meghatározásához.
- Toborzási folyamatok optimalizálása és fejlesztése.
- Munkaerő-piaci trendek nyomon követése.
- Innovatív megoldások kidolgozása a tehetségek vonzására.
- Kapcsolatok építése potenciális jelöltekkel.
- A HR csapattal való szoros együttműködés.
- A szervezet munkaadói márkájának erősítése.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 5 év tapasztalat tehetségek toborzásában.
- Kiváló kommunikációs és vezetői képességek.
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó készség.
- Tapasztalat a toborzási folyamatok optimalizálásában.
- Képesség a munkaerő-piaci trendek elemzésére.
- Erős kapcsolatteremtő képesség.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a tehetségek toborzásában?
- Hogyan optimalizálná a toborzási folyamatokat?
- Milyen stratégiákat alkalmazna a tehetségek megtartására?
- Hogyan építene kapcsolatokat a potenciális jelöltekkel?
- Milyen módszerekkel követi nyomon a munkaerő-piaci trendeket?
